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조금 복잡한 상황인데 EAD카드가 유효할까요? |
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아래 남편이 몇가지 글을 올렸었는데 잘 답변해 주셔서 감사합니다. 저도 남편의 상황에 따라 신분변경이라던지 지금 가지고 있는 status에 대해서 궁금한게 몇가지 있어서 문의드려요.
남편은 지금 H1B가 있고, 지금 다니는 회사에서 i-140은 승인된지 180일이 지났고, i-485는 아직 팬딩중이며 180일이 지나지 않은 상태입니다. biometric과 EAD카드도 저희 부부 동시에 받았습니다. 그러던 중에 다른 회사에서 job offer를 받게 되었고 i-485가 180일이 지난 후에 port하면 좋은 시나리오지만 회사에서는 가능한 일찍 시작해 주길 바래서 그 전에 가게되면 priority date은 가지고 있되 모든 영주권 진행을 다시 해 줄 듯 합니다.
저도 지금 H1B로 일하고 있고 다음달에 만기가 됩니다. (한번 더 3년 연장이 가능합니다) 그런데 EAD카드가 남편을 통해서 나왔기 때문에 회사에서는 저의 선택이라고 합니다 (H1B를 연장하던지 H4로 바꾸던지 그냥 EAD로 있어도 된다고 합니다)
문제는 남편이 이직을 하게 되면 저는 이 회사를 그만두고 다른 직장을 알아봐야 할 텐데, 배우자인 제가 지금 가지고 있는 EAD로 구직을 할 수 있고 유효한지 궁금합니다 (왜냐하면 i-485가 180일이 지나지 않아서 이직을 하게되면 다시 영주권 단계를 시작해야하는데 지금 가지고 있는 EAD카드가 i485에 dependant한건지 아니면 i-140에 dependant 한건지 잘 모르겠습니다).
1. 만약 지금 저희가 가지고 있는 EAD카드가 i-140에 관련된거라면, 이미 i-140은 approved가 되었고 180일이 지났기 때문에, 영주권을 다시 시작해야 한다고 해도 유효한 것인가요? 유효하다면 언제까지 유효한 것인지 궁금합니다.
2. 아니면 H4로 신분을 변경하면서 다시 새로운 EAD를 발급 받아야 하나요? H4로 신분을 변경하면 6개월은 걸린다고 가정했을때 그 사이의 gap동안에는 구직활동이나 일을 할 수 없는지 궁금합니다(기존 EAD로)
3. 남편이 직장을 옮기게 되면 지금 발급받은 EAD는 이제 효력이 없어지는 건가요? i-140가 approved된 상태에서 180일이 지나면 괜찮다고 읽은것 같기도한데, 그런 상황이라면 제가 어떤 status를 유지하면서 EAD를 사용할 수 있을까요? (H4를 유지해야한다면 다시 EAD를 신청해야되나요?)
너무 복잡하고 많은 질문을 드려서 죄송합니다 ㅠ_ㅠ 급한 상황에서 그냥 영주권을 몇달 더 기다리고 job offer를 철회할지 아니면 risk를 감당하고 가는게 좋을지 고민도 되고, 저도 일을 하는 상황이라서 status를 유지하는것 외에 남편이 이직해서 준비하는 기간동안 일을 할 수 있는지에 대한 정보가 너무 부족해서요.
너무너무 감사합니다
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